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其次，新勞基法明訂，主管機關或檢查機構接獲申訴後，應於60日內將處理情形以書面通知勞工，且不得洩漏申訴人身分資料，違反者，除應依法追究公務員之刑事及行政責任，對受有損害勞工，並應負損害賠償責任。

為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主，新法增訂吹哨者條款，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效。

原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利處分。但在實際上債務協商後貸款，勞工檢舉違法雇主，有時因勞檢技巧不當，或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分，致檢舉勞工身分曝光，遭老闆秋後算帳。

勞陣秘書長孫友聯指出，過去勞工檢舉雇主，若是在小公司，員工很少，雇主很容易猜出來，「就是很難剃頭的那個」，往往會遭到雇主秋後遠東銀行債務協商算帳；現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障，勞團表示肯定。

這次勞基法修法，農會土地貸款勞保貸款金額立法院堅持訂「吹哨者條款」，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效，給勞工最大靠山。

熟悉勞基法的人士說，檢舉勞工權益保障，包括雇主不得採取不利處分之申訴，勞基法施行細則已有相關規範，而公務員洩密的責任追究，在相關法令也有規範；但勞基法新規定有「強化」效果，尤其是，明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效」，使得勞工對雇主進行訴訟時，站在非常有利的地位。

舉例來說，某勞工勞工紓困貸款查詢因檢舉雇主違法，事後遭老闆降薪處分，辦車貸條件勞保貸款專案該勞工可向當地勞動主管機關申訴，經查屬實，依勞基法第22條開罰，要求雇主給薪並且限期改善，若雇主不改善再罰，官員說，多數的勞整合負債好嗎資爭議都可在此階段獲得解決。

惟雇主限期不改善，抵死不從，罰不怕，因雇主繳的罰鍰到行政機關，勞工仍然拿不到薪資，勞工可債務整合是什麼票貼是什麼貸款買車爭取自己民事權益，對雇主農會貸款流程進行貸款試算excel銀行借款條件勞保貸款條件農會貸款條件銀行借貸>勞工貸款106年貸款試算車貸新車車貸利率多少勞保貸款率利2017申請日期民事訴訟；而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。聯邦銀行車貸銀行公會債務協商票貼利息整合負債的意思a債務整合協商買車貸款問題>債務協商流程銀行卡債整合>新車全額貸條件

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